1.?根据业务发展需求，拟定招聘计划，组织实施招聘活动，负责招聘渠道的开发和维护，负责招聘面试的评估、反馈、跟踪，同时建立人才信息资源库；
2.?执行年度培训需求和调研分析，落实及评估培训效果，建立培训资源库，执行培训计划并跟踪结果和反馈；
3.?完善绩效考核办法及实施流程与细则，负责绩效考核信息的收集、汇总及分析工作，并编制相关报告；
4.?完善薪酬福利体系、薪酬制度的修订与执行，负责员工薪酬、福利、奖金、考勤等费用核算及相关报表制作；
5.负责员工和劳动关系，签订劳动合同，办理相关入职手续、社保公积金等及日常事务的统筹协调；
6.?与其它职能/部门主管保持沟通，了解他们对HR部门的需求。确保所有部门了解HR目标，目的及成就。建立并维持衡量HR发展的系统；
7.?接受人力资源相关事务的咨询，包括但不限于政策，流程和文档等，处理营运中出现的日常人力资源问题；
8.?上司安排的其它工作。
任职要求：
1.大学本科学历，熟悉人力资源六大模块
2.具有较强的沟通协调能力和团队合作精神；
3.熟悉办公自动软件，比如：PPT,?Excel,?Word;
4.具有3年以上人力资源工作经验